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[原创] 致县人社局、教育局,关于教师面试同一职位不同组别面试评判方法的疑问(14楼已回复)

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发表于 2017-7-16 10:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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7月15日,我县举行了教师招聘面试。据闻存在同一职位分不同组别面试的情况。一般出现同一职位不同组别面试的情况,主要是因为计划人数较多,同一组面试时间上不够,因此分成了多个组别分别面试。这种情况在公务员考试中也有出现。

由于是同一职位,不同组别面试,必然会存在不同组别评判标准不一的情况,从而可能导致某一组评分严格,整体分数低,某一组评分较松,整体分数高,继而导致面试标准不一,不公平。对此公务员面试一般采取加权平均的方式,计算考生最终的面试成绩:即用本职位考生有效原始面试成绩的总平均分,分别除以各组考试面试平均分,得出该组的加权系数。再以考生的原始面试成绩乘以加权系数,为最终面试分数。

不过,在7月15日举行的教师面试中,针对同一职位不同组别面试的评分方法,并未做事先公布,因此,想知道,针对这种特殊情况,面试如何计算最终成绩,怎么保证不同组别的公平性。

发表于 2017-7-16 11:57 | 显示全部楼层
郎溪齐家装修欢迎您
没有绝对的公平-----
 楼主| 发表于 2017-7-16 12:42 | 显示全部楼层
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青黄豆 发表于 2017-7-16 11:57
没有绝对的公平-----

如果以原始分数作为成绩,且两组评分标准差距很大,那就连相对的公平都没有了
发表于 2017-7-16 12:47 | 显示全部楼层
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健康素养66条
公平?小时候老师教过我,但是几十年过去了,我根本领略不到其中的意义
公平是表面的~
     
发表于 2017-7-16 16:23 | 显示全部楼层

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