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[杂谈] 人力资源杂谈

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发表于 2018-4-12 21:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1.现象:某单位招个营业员,赫然写着要招硕士;某单位械机设计师,只要大专。如此等等。- b, E, [. {4 y1 \! ]' {/ ^0 n5 O
2.原则:能力与岗位匹配。
: T+ d$ y$ S5 ?- a6 r/ |8 M3.分析:能位相配是人力资源的第一原则,现实是有的岗位明显要求过高,而有的岗位又过低,其实,事务性工作有个高中毕业,真正达到高中水平的人,就足可以胜任了,从数学讲,高中生从集合论,到微积分,大代数,平面立体几何,再到概率论。请问你的单位有这么复杂的数据处理吗?如果一个高中生,再把电脑学好。也就是非常强大的了。更不用说还有理化生,语文英语。而有的单位招聘就显得要求底了,比如机械设计师,得要个本科生吧。大专如果肯学的话也未尝不可。那得看你的眼力了。还有一条是专业对口,其实,这一条不是死的,比如营销可以是对产品熟悉的专业人员(可兼售后服务),也可以是营销专业的。薪资也是要和人才等级挂钩的,你招合适的人,肯定节约成本。
2 [' D( n; M5 f. z4.结论:你单位搞招聘的人本身,应该是学“人力资源管理”的。再有就是没文化的人,才住大里朴。人家硕士生是做学术的,搞实验,记数据,写论文的。你给他个营业员,敢问留得住人吗?
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 楼主| 发表于 2018-4-12 21:46 | 显示全部楼层
还有一条,就是看不起成人教育,成人教育确实是鱼龙混杂,但是“好学校里有差学生,差学校里也有好学生”不能一概而论,你就把什么成人学校的大专本科当高中生来用,不管怎样说,他们还是见识过高等教育是怎么回事的吧。
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这就是现实,管人力的不见得有能力,学历可以把大部分人挡在门外,不求有功但求无过
发表于 2018-4-13 07:52 | 显示全部楼层
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