公积金上有多少钱　发个短信就知道

来源：宣城日报

本报讯　从本月17日起，全市7万多缴存住房公积金的职工都领到了一本《宣城市住房公积金手机短信查询软件使用手册》，这也意味着我市住房公积金手机查询系统的正式开通使用，这项业务不但在全国是首家开通，而且还拥有自主知识产权。
　　　　

广大职工若想了解住房公积金缴存、支取、贷款政策，查询本人近期住房公积金账户余额变动情况和个人住房贷款还贷到账信息，避免漏月还贷银行罚息等情况，只要你是所有移动、联通手机和小灵通用户其中的一员，就可以在每天的24小时里均可查询有关政策和本人住房公积金存、贷款信息。移动用户发至：09500563；联通用户发至：39500563；小灵通用户发至：55000563。就广大职工关心的手机查询费用问题，使用手册上也有着详细的规定：住房公积金手机短信内容查询每条0.38元(其中通信费0.10元，信息费0.28元)。
　　　　

据了解，这项被业内人士称之为“方便、快捷、准确、省时、省力、省钱”的查询信息服务平台，是宣城住房公积金管理中心历时数月潜心研制的成果。近年来，我市的住房公积金管理工作取得了全面发展。截止2006年12月，全市住房公积金结存余额已达7.11亿元，资金运用率达73.8%，高于全省平均水平。2004-2005年度，市住房公积金管理中心连续两年被省建设厅、财政厅评为“住房公积金管理先进单位”。

跑腿公司在市区“跑”起来了

来源：宣城日报

本报讯　　 从帮忙买一顿午餐、一瓶感冒药，到代缴电话费、水电费，甚至包括搬家、维修电器……凡是不想亲自去办的事，只要你能想得到的事情，都可以为你代办，只要付3块一次的跑腿费，在宣城市区，一家名为“众诚移动超市”的跑腿公司，在宣城跑了起来。　
初衷：下岗职工的自强之路
　　　　　

“当初想到办这样一个跑腿公司是受送液化气上门服务的启示！”据该公司负责人许建国介绍，“我原来是液化气公司的职工，受到公司送液化气到家服务的启示，我就想，液化气能送到家，其他的东西就不能送到家了？从公司出来以后，我就把这一想法真正的实施起来。”2005年5月，许建国等5人，创办起了宣城的第一家跑腿公司：“众诚移动超市”。
　　　　

像许建国等人一样，跑腿公司的员工都是下岗职工和我市原来的达雅机、摩的司机，大部分为4050人员，上有老、下有小，但都没有一技之长，他们所具有的就是对市区环境的熟悉和吃苦耐劳的精神。“并不是每个人都能干这一行的，这几年来到公司的至少也有百八人了，留下的也就15个，雨里来、风里去，天气越是不好，跑的就越是多，这几天下雨，生意就特别的好。往往做一趟生意，从上到下，全部都要湿。”周师傅原来是我市的摩的司机，由于取消摩的，就进了跑腿公司。“我们跑腿公司从上午7点到晚上3点，三班倒，人家休息的时候是我们最忙的时候，到现在我还没吃饭。”一辆摩托车（跑腿工具），一个火盆（下雨用来烘衣服的）、一部手机（联系工具），是他们的必备工具。

业务：代买食物最火

记者在跑腿公司服务范围上看到：供应超市所有商品；代送早点、盒饭、快餐、夜宵；代办快递、拖运、送货；代购送礼、水果、药品等。除了上面介绍的，只要你能想到的我们都可以做，据许建国介绍，他们还承接家电维修、缴纳话费、搬家等业务。每次服务三元，路途特别远的、货物比较大的到时候可以再商量。除了宣城市区，远到双桥、收费西站都在我们的服务范围内。“代购食物是我们现在做的最多的一块生意，不管是麦当劳、肯德基的还是红森林、永和的，只要你一个电话，不论什么时候、什么地点我们都可以给你去买，要辣的、要甜的我们都按照你的要求来做。您动动嘴，我们为你跑跑腿就是我们的服务宗旨”，“现在生意已经基本做起来了，大家也开始接受，打电话来叫我们跑腿的人也越来越多，每天能有二三百个，只要能吃苦，收入还不错”，作为一个新兴的事物，跑腿公司正在逐步的被大家所接受。

感受： 服务真的不错
　　　　

那么该公司的服务到底怎么样？记者以顾客的身份打电话到该公司，预定了麦当劳的一份套餐，接电话的工作人员，仔细的询问了所需要的品种和记者的地点并进行记录后说马上去买。十几分钟后，一位骑摩托车的工作人员就把套餐加上购物发票送到记者的手中，所收费用为三元。看来跑腿公司的服务真的还不错。

尴尬：权益保障成最大难题
　　　　

“也有人打一些恶意电话，报一些假的地址、乱定东西，最后不认帐，而我们买东西都要先自己垫钱来买，对于这些人我们只能自认倒霉，”作为新兴事物的“跑腿”公司，在法律方面、权益保障方面遭遇空白和尴尬。如何缓解这一问题，是许建国他们目前主要考虑的。“这些人毕竟是少数，我们是吃辛苦饭的，社会上还是好人多，了解到我们这么辛苦，有时候当我们买的东西和顾客所需要的东西有一定的差距的时候，他们也不说什么。”对于未来许建国等人充满信心。

支持

春节后职场人必须要做的几件事情 一、稳妥拿到年终奖 在这个月里，职场人将拿到辛苦一年换来的年终奖，回到老家去和父母及家人团聚，所以，不要急于跳槽，要稳妥的拿到年终奖，否则，辛苦了一年，就白白送给了老板，但是，年终奖得到后还是喜忧掺半的，有些人在拿到年终奖之后，不得不加入跳槽大军。 或者是因为心理不平衡，或者找到了更好的目标，所以也同时要做好跳槽的准备。 二、作好职业规划 职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，那是一种工具，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。 三、毕业生提前进入职场 2007年高校毕业生近500万人，2007年，仅北京就有20万毕业生，加上历年的堆积，可以推断，就业形式将更紧张，压力进一步加大。所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。 四、关注当前的热门行业 职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨： 1.“新北京、新奥运”，随着2008年脚步的临近，迎接奥运已经成为当前重要任务之一。因此，体育人才战略也在北京全面实施，使体育产业成热点，体育产业经营人才奇缺，为奥运会建设的大量场馆在赛后的经营运作就需要大量专业人才，平均收入：4000元； 2.计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位07年将继续呈上升势头，平均收入：6000元；IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 “人才奇缺，一将难求”，平均收入可达8000元；3G人才的紧缺，但是门槛也很高。 3.受宏观调控，汽车零部件业的发展却稳中加速，汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高，汽车后续服务市场，称之为汽车后市场，我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元； 4.银行业的竞争已然白热化，由此引发的高端金融人才的需求仅仅只是这一行业领域内人才争夺的序曲。具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。07年，专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。 5.保险业赫然映入人们的眼帘，国内目前已经有40家外资保险公司，占了中国保险公司总数的半壁江山。同时，除了这几十家公司会在全国陆续铺开分支机构之外，还有三、四十家较大规模的外资公司正在积极为进入中国做准备。此外，仅香港一地，就有上百家保险公司想来内地市场分一杯羹。于是保险业人才供求的矛盾再次被提上议程。 6.消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争，人才在这个竞争过程中的作用也越发显著。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 7.在振兴东北老工业基地的带动下，机械行业正在重新起步，再次腾飞，目前，高级别的工人技师和技术人才成了抢手香饽饽，机械虽然是个老行业，但是，从事这个行业的人才不能思想老，要学习新技术、新科学，需要了解CAD/CAM系统的硬件配置和软件组成；了解CAD/CAM技术中图形处理技术原理、建模技术、软件开发技术；了解计算机辅助工艺过程（CAPP）技术应用；初步掌握Cimatron E软件的使用。 8.2007年随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。 9.物流是现代社会的基本经济活动之一，被喻为“第三利润源泉”，被列为现代服务业的三大支柱行业之一。物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大，有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元； 10.继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才“钱”力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。 11.酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。 12.制造业的中大型企业对中高级人才的需求很大。制造业中一些兼具技术与管理类的综合性中高级人才是企业锁定的对象，需求较多的职位包括：生产经理，项目经理，物流经理，品质经理，副总经理，一般年薪在10万元~20万元之间。 13.房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10％左右，行业将成“跳槽大户”，平均收入：5000元； 五、关注新兴职位，向热门职位靠拢 1.从传统岗位需求来看，首当其冲的是销售类人才，重点在于有快速消费品企业管理经验的人才。其次，生产运营类人才的职位需求也很大，主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等；营销经理或总监、项目策划与开发、成本控制或财务管理等中高级人才需求较大，其中又以商业房地产开发对这些人才需求最大。对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。 2.小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，阿拉伯语等小语种“以稀为贵”，平均收入：8000元； 3.“HR外包”成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：4000元； 4.“城市，让生活更美好”，这不仅是2010年上海世博会的主题，更是城市的发展趋势，关注人居环境，强调人与自然和谐共处。中国城市化的进程越来越快，景观设计成为城市建设的重要内容。特别是近年来房地产的持续升温，使景观设计人员需求量大增。 5.UI是用户界面（user interface ）的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（Graphic UI designer ），目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师（interaction designer ），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。要求之前有过UI设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。 6.目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。 7.在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。前景极其可观，人才需求量极大。 中国游戏产业人才匮乏是不争的事实，但综观整个游戏产业人才市场，中国游戏产业缺乏高质量的经营人才才是人才匮乏的症结所在。其中最紧缺的５类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。 8.中国经济的快速发展，让金融、贸易、产经行业对专业人才的需求增加，迫切需要一批咨询分析师，如：职业分析师、金融分析师、房地产估价师、高级会展设计师、理财师等，前景看好、含金量高。那些取得资格认证的注册财务策划师，其前景令人瞩目；越来越多的人开始重视职业规划，而且都希望得到指导，因此职业顾问的身价不断攀升。 9.生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。小所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要“营养配餐师”来指点。这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。 10.高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。 11.创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。 12.巨大的市场需求催生了原有“三百六十行”之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。这样，“具美容师”有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具“补装”、“整容”。由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到“修旧如旧”。因此，从整个行业来看， 虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。 如果说过去是“三百六十行，行行出状元”，现在真可谓是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福猪之年，抱上个“金猪宝宝”，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英，金猪宝宝自然就会去拱你的家门了！

职场预测：2007十大令人兴奋职位 提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。 兴奋岗位第10位：物流总监 从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。 兴奋岗位第9位：生产总监 在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。 兴奋岗位第8位：研发总监 研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5%，年度总薪酬约为21万元。 兴奋岗位第7位：财务总监 财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。但是和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情况一般变化不大，通过对于信息进行分析，一般能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。 兴奋岗位第6位：人力资源总监 随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。 奋岗位第5位：信息技术总监 “IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。 兴奋岗位第4位：销售总监 销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%。 兴奋岗位第3位：业务发展总监 确定业务发展方向，对于赢利性组织而言意义重大，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。 兴奋岗位第2位：营销总监 该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。 兴奋岗位第1位：事业部总经理 事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。 来源:中安在线

人事局公告: 请2000年以来未就业大中专毕业生到县人事局人才中心办理登记报到手续, 联系电话:7026692！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　液化气价格 　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006-12-11 来源：[url=" target=_blank]市物价局[/url]

类别 执行时间 价格 瓶装液化气 2007年2月 中准零售价：5.73元/公斤. 即:瓶装12公斤液化气最高零售价为69元/瓶，瓶装液化气14.5公斤最高零售价为83元/瓶。送气费除外。 管道液化气 2007年2月 1m3管道液化气燃值等同于2.5kg瓶装液化气燃值进行换算。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　旅游景点门票价格

来源： 宣城市政府

游览参观点名称 现行门票价格 （元/人•次） 备 注 旌德县 江村历史文化名村 48 一票制 绩溪县 龙川景区 58 一票制 胡适故居 15 嶂山大峡谷景区 38 上下浮动30% 广德县 广德县太极洞 60 2006年2月20日起执行 太极洞索滑道 旺季20元，淡季15元 泾 县 水西省级森林公园 联票28 新四军军部旧址纪念馆 40 宣州区 敬亭山风景区 30 宁 国 恩龙生态旅游度假区 60 宣 城 扬子鳄鱼湖 30

[ 本帖最后由 郎川小鱼 于 2007-2-28 13:45 编辑 ]

小鱼真的很用心！ 真是内容丰富， 好贴！

[情系郎川][公告]

 

有许多刚来的网友都不知道郎溪论坛的组织;
他们很想加入,却苦于无法寻找;
只有,一个一个地问小鱼!
今天,我把郎溪凌易社区的QQ群号在此公布---4234308!
那也是情系郎川的游子们,认识、交流的地方！
欢迎新网友早日加入我们这个温暖的大家庭啊！
（申请时，请注明--你的论坛ID名字！）