在“招才猫人才招聘网”的论坛上看到了一篇《面试礼仪的四要点》这篇文章，说得有点道理，在面试时，我们要注意自身的各种礼仪、言行、细节，这可能给我们的面试加上不少的分数。

但是我有一些个人的观点需要陈述一下。

不是关于礼仪的，而是关于心理素质的。

大部分时候我们都是在告诫求职者要如何如何，应该怎样怎样，而年轻的求职者们也通常都这样做了。我必须承认，大部分时候，这些建议都是很正确的。

可是，为什么还是有人不能够面试成功呢？我想这里面涉及了一个主考人本身的要求问题，如果是一个考评的团队，或者会相对公正一些，如果只是一个面试官，我想他本身的个人因素将成为应聘者是否面试成功的决定因素。我不是想说他不公正，而是说，在通常情况下，面试官也是一个人，他在经历了人生的各种境遇之后，有他自己选择人的标准，而这个标准是根据他自身的心理要求来决定的，绝非应聘者本身通过什么细节改变能决定的。

我有一个在外企做部门长官的朋友，温文尔雅，知书达理，想来他做事应该是能公正客观吧，在面试的时候也应该是根据实际情况来判断吧。可是，事实正好相反，他告诉我，其实他的个人因素和个人观点起了很大的作用。有一次，他去大学里招聘一批应届的学生，其中有一个男孩子，十分优秀，不仅专业成绩很好，英文不错，社会实践的评价也很不错，而且相貌堂堂，沉着稳重，气质不俗。我这个朋友，心里很喜欢他，当时就已经决定选择他了。可是，他接下来问的几个问题，彻底的改变了这个孩子的命运。他先问这个男生的家庭环境，男生说，他父亲是某大学的校长，母亲是工程师。然后他又问，你平时放假回家是乘坐什么交通工具呢？男生回答，一般是坐飞机回去。然后，他们的对话结束了，他决定不要这个男生。

我很奇怪，我问他，这有什么问题吗？为什么不要了呢？他说，他家境优越，一定吃不了苦，你想想看，放假他都坐飞机回家，怎么能受苦呢？我们这一行很多时候是很艰苦的，他吃不了苦，就做不了。我反问，你凭什么就肯定他吃不了苦呢？他说，因为他放假都是坐飞机回家，别人都坐火车，他就不能坐火车吗？我当时真是不知道说什么好了。难道这是孩子的错吗？父母都四五个月没有见过自己的孩子了，想他早点回家，让他坐飞机怎么了？谁的父母不想自己的孩子少受点苦啊！他家境好，不是他造成的，他家境好就能说明他没有职业精神，不能吃苦？这简直就是谬论嘛！

可是，不管我怎么辩论，这件事情已经尘埃落定了，这个孩子没能进入到那个公司，可能是一个什么都不如他的人去了。我不知道这个孩子有没有在暗暗的反思他究竟是哪一个细节出了错。有没有因为这件事情而难过那么一小会儿。其实，在我看来，根据他的条件，他大可不必来参加什么招聘会，就他父母的关系，已经能够给他安排一个好的工作了，可是，他还是选择了自己去承担自己的人生，我不认为他是我朋友想像的那样，我觉得他是一个自食其力，自强自立的好男儿。然而，不管我们旁观者怎么看，这一次，他却真真实实的败给了世俗，败给了经验，败给了自以为是的面试官。

我们都看过很多面试的故事，里面有很多面试官出的难题或者是偏题，有的人因为出其不意而胜出，有的人因为重视细节而胜出，有的人因为误打误装而胜出。当我们在用这些故事为他人励志的时候，我们有没有真正的去反思过，这些故事背后隐藏的更深层的含义呢？

原来你的命运就掌握在别人的主观判断中，他的人生经历会决定他对你的判断和决定。如果这样想，你还敢跟人讲那些神乎其神的励志故事吗？

当然，我们不可否认，我们都活在世俗中，我们必须要接受那些判断和决定。可能有一天，我们自己也会成为那样的一个人，我们也会因为我们经历过的种种，而轻易的去判定一个人，决定那个人的命运。但是，在看完我这篇文章以后，我希望大家能听我两句话。

第一句是给那些将要去应聘，或者已经面试失败的人的：如果你已经做好的所有的准备却失败了，请你一定不要难过，也一定不要失望，因为那或许真的不适合你。一颗种子要在合适的土壤里才能生根发芽，坚强一起，更勇敢一定，去寻找那片适合你的土壤，只要是金子就一定能发光！

第二句给那些主考官们：不要马上就回答说你不是那样的主考官，坦白说，是人就会有自己的看法，这个很正常。只是希望您，在作出决定的时候，能更深层次的去感受你面前的那个人，而不仅仅是经验，我知道你的经验很有用，它帮你做过很多很多了不起的决定，但是，这次请您更慎重一些，因为，那是一颗年少的充满希望的心，他带着热情、激情和干劲，一如您当年一样！

我多年前曾在合肥某公司总部做过人力资源管理,很多时候,面试者若表现的太强势,会让我不舒服.象楼主所说的情况,只要我有第二选择.他基本没有进公司的可能. 我们要的不是少爷.就算他本质不是少爷,但也要有转变习惯的时间.我们不会给他时间.

 

 

一.专业技能与经验是最主要的.这是刚性标准.通常我们不喜欢常跳槽的人.那怕他在有才,我们也不要.

 

二,在同等条件下,外表气质较好的人通常会得到机会.因为公司形象与亲和性是必须要考虑的.

 

三,劝告那些把什么什么与专业无关的各种证明证书拿来的人,我们常常不会看也没时间看.有些对于我们来说屁用没有.反而会让我们怀疑他们的真实性.

 

 

最后要说的是,我们当时对学历越高者挑选越严格.对技能型人才会相对宽松.其实很多学文科或管理的大学生,真是很可怜.还不如一些技校生受欢迎.我就遇到过八个师范类大学生被一个中专生打败的例子.

[ 本帖最后由 敬亭公子 于 2008-7-31 16:40 编辑 ]

有道理的,不过第一点现在可能有点变化,跳槽现象现在比较频繁了